Sie wollen glückliche Mitarbeiter? Erst INSPIRIEREN, dann MOTIVIEREN

Warum ist Motivation so wichtig?

Einfluss, Motivation und effektive Teamfähigkeiten sind wichtig, damit Mitarbeiter effektiv arbeiten können. Wenn diese Hochleistungsfaktoren in Teams oder Abteilungen nicht vorhanden sind, suchen wir nach Lösungen in der Mitarbeitermotivation.

Wie versuchen die Arbeitgeber, ihre Mitarbeiter zu motivieren?

In den meisten Branchen ergreifen die Arbeitgeber Maßnahmen zur Verbesserung der wirtschaftlichen Bedingungen ihrer Mitarbeiter, um deren Motivation zu steigern. Sie versprechen vielleicht zukünftige Beförderungen, mehr Urlaub, flexible Arbeitszeiten und sogar Motivationskurse für ihre Teams.

Und es stellt sich heraus, dass man doch einen Unterschied in der Art und Weise sieht, wie sie arbeiten, aber am Ende stellt sich heraus, dass dies nur für einen bestimmten Zeitraum war. Sie sehen, dass alle wieder entspannt und faul sind. Es scheint, dass die Menschen dazu neigen, sich zu leicht demotivieren zu lassen, und Bequemlichkeit ist einfacher als Anstrengung. Dies führt zu einem allgemeinen Leistungs- und Produktivitätsmangel in den Unternehmen, der nur sehr schwer zu beheben ist.

Welche Bereiche müssen abgedeckt werden, damit sich ein Mitarbeiter motiviert fühlt?

In der Arbeitswelt gibt es nur selten eine homogene Motivation. In vielen Handbüchern und Kursen heißt es, dass ein Arbeitnehmer motiviert ist, wenn 5 Bereiche abgedeckt sind (Gehalt, Arbeitsumfeld, Aufstiegsmöglichkeiten, Beziehung zum Vorgesetzten und Anerkennung). Leider ist es selten, dass alle 5 Bereiche abgedeckt sind, und das Ergebnis ist ebenso bedauerlich, wenn dies nicht der Fall ist.

Was passiert, wenn ein Team motiviert ist?

Die Energie, die von allen Mitarbeitern ausgeht, ist unterschiedlich. Sie sind proaktiv, innovativ und arbeiten gerne zusammen.  Es ist die Art von Arbeitsumfeld, in dem die Menschen danach streben, ihre eigene Leistung zu verbessern oder sich sogar mit neuen Aufgaben herauszufordern. Und das beginnt mit dem Teamleiter.

Welche Bedeutung hat ein Teamleiter?

Ein guter Teamleiter muss ein LEADER sein, er muss seine Mitarbeiter zu Höchstleistungen anspornen, sie mit Werkzeugen ausstatten und ihre Kompetenzen verbessern, wobei er nicht vergessen darf, dass das Wichtigste ist, sie zu inspirieren, ihr Bestes zu geben.

Und dieser erste Schritt ist der Schlüssel zum Erfolg. Wenn es Ihnen gelingt, Ihre Mitarbeiter zu inspirieren, ist der Preis, den Sie zahlen müssen, um sie zu motivieren, viel niedriger. Denn wenn eine Person mit einem Sinn, mit einem wichtigen WARUM arbeitet, wird ein Gefühl der Zugehörigkeit kultiviert, was zu einer viel stärkeren Motivation in den Teams führt.

Jedes Unternehmen sollte sich mit der MISSION, der VISION und den WERTEN befassen, um den ersten Schritt zu tun, damit die Mitarbeiter erkennen, wie wichtig ihr Beitrag zum Gemeinwohl ist.